Wirkungsvoll Jobanzeigen schalten: Erfolgreiches Recruiting!
Bei uns ist das Anzeigenmanagement ein strukturierter Prozess mit genau definierten Elementen. Unser Ziel dabei: Das Optimieren Ihrer Stellenanzeige, eine bessere Auffindbarkeit und das schnelle Besetzen der Stelle online – und das bevor die Ausschreibung durch weitere Maßnahmen deutlich teurer wird.
Eine starke Arbeitgebermarke zieht Menschen an und bindet sie ans Unternehmen, denn Marken sind Magnete.
Glaubwürdige Schönheit kommt von innen. Das gilt insbesondere für die Attraktivität einer Marke. Marken sind keine Magie, sondern Magnete. Ihre "Zugkraft" ist kein Zufall…
Wenn Fachkräfte knapp werden, wird erfolgreiches Recruiting zu einer Schlüsselkompetenz des HR-Managements.
Die Zahl der Jobsuchenden geht immer stärker zurück. Initiativ-Bewerbungen landen seltener auf Ihrem Schreibtisch, der demografische Wandel und der Fachkräftemangel werden Realität.
Erfolgreiches Anzeigenmanagement für Ihr Recruiting
Stellenanzeigen im Anzeigenwertcheck
Ein Bewerber entscheidet innerhalb von Sekunden, wie interessant eine Stellenanzeige für ihn ist. Doch welche Zahl kennzeichnet eigentlich den Erfolg der Stellenanzeige: Die Zahl der Besucher Ihrer Stellenanzeige, die Besucher der Website oder Ihre Bewerberzahl? Was ist mit der Qualität der Bewerber? Und: Welche Werte haben wirklich gute Stellenanzeigen?
Mit dem Anzeigenwertcheck prüft unser Analystenteam die Stellenausschreibung des Kunden. Dabei beurteilen wir das Potenzial der gewählten Jobbörse, die Menge an potenziellen Kandidaten und das Volumen vergleichbarer Angebote.
Danach erfolgt ein faktischer Leistungsvergleich – denn die eigenen Zahlen haben nur dann Aussagekraft, wenn sie im Vergleich mit der Konkurrenz gesehen werden.
Zudem geben wir unseren Kunden auf Basis dessen eine konkrete Schaltempfehlung. Und auch den Inhalt und das Design der Stellenanzeige selbst untersuchen wir: Jobtitel, Standortnennung, Textqualität und grafische Umsetzung sind entscheidend für den Erfolg einer Stellenanzeige.
Mediastrategie – planvoll kommunizieren
Passgenaue Mediaplanung für die Bedürfnisse des Kunden
Wir suchen nicht überall, wir ermuntern nicht, sich querbeet zu präsentieren. Aber wir mobilisieren und suchen überall dort, wo passende Zielgruppen auf ein Angebot warten. Crossmedial und hocheffizient: Im Internet, in Foren, auf Messen, in Datenbanken, in klassischen und sozialen Medien.
Jedem Auftrag voran gehen eine präzise Zielgruppenanalyse, eine Suchstrategie und unsere feste Überzeugung, dass Menschen Wertschätzung erfahren wollen. Damit machen wir aktiv und passiv Suchende zu Bewerbern.
Die Kommunikationsinhalte in unterschiedlichen Medien beziehen sich aufeinander und sind – sofern möglich – vernetzt. Dadurch nutzen wir Synergien und sprechen die Zielgruppe möglichst breit an. So verlinkt beispielsweise die Facebook-Kampagne auf den Karriere-Blog des Unternehmens oder ein kurzes Teaservideo auf der Karriereseite führt zum YouTube-Channel. Die Media-Auswahl orientiert sich individuell am Unternehmen und seinen Kommunikationszielen.
Anfrage-Formular 
Merken
Ins Adressbuch übertragen
Teilen
Als PDF speichern
In Google Maps öffnen
